人權(quán)

耐帆支持并尊重對國際上已公開的人權(quán)項目進(jìn)行的保護(hù)，并確保公司不被卷入人權(quán)侵權(quán)活動之中。

勞動規(guī)范

結(jié)社自由

只要當(dāng)?shù)睾拖嚓P(guān)法律允許，所有員工均可以自由組織，加入或不加入工會，并有權(quán)在被耐帆雇傭時，進(jìn)行集體議價。

童工

耐帆拒絕任何形式的童工及其他形式的兒童剝削活動。耐帆不雇傭未完成義務(wù)教育學(xué)業(yè)或未滿15周歲的人員，也不雇傭未滿18周歲的人員從事任何有害工作。

工作場所

耐帆將向所有員工提供一個健康，安全和符合國際標(biāo)準(zhǔn)及地方法律要求的工作環(huán)境。

歧視

耐帆為員工具有多樣性而感到自豪，耐帆要求任何情況下不允許因為種族，膚色，性別，性取向，國籍，父母狀況，婚姻狀況，懷孕，宗教，政治觀點，民族背景，社會出身，社會地位，年齡，是否加入工會或殘疾而歧視任何人。耐帆嚴(yán)禁身體或心理侵犯形式的騷擾行為，以及任何種類的脅迫或其他威脅。

環(huán)境

防范措施

可持續(xù)發(fā)展概念對于耐帆至關(guān)重要，并應(yīng)盡可能避免使用有限的資源。耐帆也對環(huán)境問題采取了防范措施，通過這些措施，我們在合適的時候避免使用危險材料，提供更加環(huán)保的替代品。

環(huán)境責(zé)任

耐帆提倡和支持產(chǎn)品及服務(wù)創(chuàng)新，帶來環(huán)境和社會效益，承擔(dān)更大的環(huán)境責(zé)任

反腐敗

我們非常珍惜和保持耐帆忠誠，正直，負(fù)責(zé)的聲譽，耐帆絕不容忍任何形式的行賄，勒索或腐敗。耐帆的反腐原則進(jìn)一步列舉了我們這方面的責(zé)任。

消費者利益

在與客戶商業(yè)交往的過程中，耐帆的做法可以保證商業(yè)，營銷和廣告活動的公平性。耐帆還確保自己提供的商品或服務(wù)滿足所有約定和法定標(biāo)準(zhǔn)。

競爭

耐帆按照適用法律，法規(guī)的要求從事活動，并且不會簽訂反競爭的協(xié)議。

違規(guī)

違反規(guī)則會收到紀(jì)律處分。